四个职称类别是初级、中级、高档、正高档。高档，一般也叫副高，首要是为了与正高相区别。

  依据《山东省中小学幼儿园岗位设置结构份额辅导规范》（鲁人社规【2019】7号文），每一个类别、每一个等级都是有岗位份额的。以初中为例，副高占20%，其间七级、六级、五级各占8%、8%、4%，正高档占2%，也便是说，责任教育阶段，正高档四级就到顶了。

  每一级岗位对应薪酬规范可拜见附表。从表中清楚明了，同样是副高，七级薪酬是3037、六级是3269、五级是3790，也便是，你是副高，他也是副高，但假如岗位等级不同，领的薪酬也不一样多。

  众所周知，教师职称是评出来的，初级晋中级、中级晋副高、副高晋正高、都需求评，并且要在省职称渠道体系上填写，全市（中级是县区评）一致评定。

  我们都知道，职称光评定经过不可，还要聘上发薪酬，而这个聘是有聘期的，有的三年一聘，有的五年一聘，初级、中级、高档等不同类别职称聘期长短不一样，各当地、单位聘期也有差异。

  一名教师评聘上副高后，先进入最等级低七级，聘期届满查核竞聘成功可升成六级，再一个聘期届满假如查核竞聘再成功，就可升成五级。但今后，若无法成功提高正高档，刚就永久停留在五级上了。

  实际中，不同当地状况不一样，有的当地岗位依照省定份额，按规则程序正常“晋级”，也有不少当地，职称只要评定晋级，没有岗位“晋级”，一名教师评聘上副高今后，不管聘任届满多少次，聘任时刻有多长，一直是七级岗位是常见的事。在这样的当地，教师要想进步薪酬待遇，仅有的办法便是提高高一级职称。

  当然，我们也清楚明了，副高假如聘期是五年，那么七级升六级，就需求五年，六级升五级也需求五年，六级要想升四级，则要契合正高条件，个人申报，单位引荐，评委会评定了。

  可是，一名教师副高七级满五年，假如他契合正高申报条件，就可以申报正高档职称，假如评定经过，则就直接“跃迁到”四级，完成“跨越式”晋级。

  二级升一级，一级晋副高也是这样！所以，就算当地岗位等级正常晋级，申报提高高一级职称，仍然是当下教师完成岗位等级“跃迁”、薪酬待遇提高的最快车道！

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